疫情尚未结束，国家统计局忻州调查队暴力辞退十四年员工，合法吗？

眼下，疫情尚未结束，尽管国家人社部门在疫情期间出台了相关规定，要求在疫情期间不得随意裁员，但是国家统计局（山西）忻州调查队却等不到疫情结束，急于“肃清”。

据了解，被辞退的两名员工是在这个统计调查队干了13、14年的老员工了，分别在2006年和2007年入职，但是却遭遇到了“暴力裁员”。

两位被辞退的员工是单位的工勤人员，刚进入调查队工作时，担任司机，都已经超过了13年，一直签有合同，但是缴纳养老保险却是从2013年才开始缴纳的，2016年后工作岗位被调整到了科室，2017年后便没有再签合同，但一直缴纳养老保险，正常上班、签到，工资虽然低却也正常发放，两名员工也一直想和领导谈合同的事，每次领导微笑着安抚，觉得不好意思再说，便一直隐忍了下来。

统计调查是一个需要长期深入基层、走村串巷的工作，风雨无阻节假无休，没有加班工资，没有调休补休，一晃十几年过去了。原想着已经14年了，只要能一直干下去也基本能解决温饱问题。但是噩梦还是来了，2020年3月30日单位突然给两名员工下达了辞退通知书，要求两名员工签字，因为事发突然，两名员工要求必须仔细阅读才可签字，事后两人觉得既然单位想辞退，只要作出合理的补偿也能接受，但是第二天当两人准备签字时，却看到通知书内容发生很大的变动，而且要求两名员工必须在第二天（4月1日）即离职。感觉这种裁员手段，显然已超过了法律的边界。两名员工予以拒绝签字。

两名兢兢业业干了十几年的员工，期间工作努力勤奋，表现优异，却因为换领导，被单位扫地出门。用“简单粗暴、不近人情”，甚至“暴力”，都不能准确评价这家单位的行为性质，准确来讲，这家单位的行为是属于明显违法。辞退依据竟然是单位会议研究？难道单位会议研究就能够能违法？

来源：忻州生活之友