4年走出近5万人，吕梁山护工的品牌路
时至初夏，天气炎热，疫情消退，企业复工复产，学生陆续开学。吕梁山护工们迈出家门，开始新一轮返岗高峰。
一个月前的 4月15日，吕梁市举行春节后的第三批47名吕梁山护工赴北京、山东返岗复工欢送仪式。省政协副主席、吕梁市委书记李正印，吕梁市长王立伟一如往常地亲临现场加油鼓劲。
这种形式在吕梁已成常态。共计27批吕梁山护工远赴外地就业，每次都会享受到市领导欢送的最高礼遇。
吕梁山护工作为定制的脱贫攻坚品牌之一。4年来，成千上万的吕梁山农民甩掉贫困的包袱，走出大山，带着专业的护工技能，服务于全国各地，成为当地脱贫增收的一条重要途径，一张吕梁对外形象的“金名片”。
由贫到富 变的是观念
吕梁山造就了“吕梁山英雄”，孕育了“吕梁精神”。除自然条件恶劣等客观因素外，思想保守、文化素质低、就业技能弱等更是致贫的深层次原因。
起始于2015年，吕梁市在脱贫攻坚下推出的家政服务业，最初并不被当地人认可。“就是保姆呗！”“不就是伺候人嘛！”……局限性的老传统观念在农村根深蒂固。
真正的贫困不仅是物质，更是思想。在充分认证与市场调研基础上，吕梁市委、市政府将吕梁山护工培训就业这一举措推向了脱贫攻坚重要战略位置，成立以吕梁市委副书记张广勇挂帅的领导组，相关部门组成，在全市形成浓厚的政治氛围。
4年来，该市通过“一个核心、两个保障、三个关键、四个支撑”的工作思路，不断强化“组织领导、政策扶持、宣传发动、技能培训、就业保障”五大工作体系建设 ，形成了一套比较完整科学的运行机制和工作链条。
在此基础上，吕梁市相继出台了《吕梁山护工(护理)培训就业工作五年规划(2016-2020)》《吕梁山护工(护理)培训就业实施办法(试行)》《进一步打响“吕梁山护工”品牌促进转移就业扶贫的意见》《吕梁山护工就业补贴办法》《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》等多个纲领性文件。对建档立卡贫困家庭中18-52周岁有就业意愿的劳动力进行培训;整合各类培训就业资金，市县两级财政每年投入资金达到4000万元以上;加强培训基地建设，建立健全贫困人口脱贫培训就业服务体系，建立吕梁山护工就业服务信息平台，加强就业跟踪服务。努力实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标。
许艳平就是吕梁山护工中最具代表性的一位。从一名吕梁山护工蜕变为家政公司董事长，由金牌护工推选为省人大代表，见证了吕梁山护工的脱贫品牌之路。
一位位护工脱贫致富的故事在上演，带动着成千上万的农村妇女改变思想观念，开始尝试走出家门，探知外面的世界。
零风险，零投资。从培训开始就能享受政府补贴，直至上岗就业。“每人2800元培训费及就业交通费都是政府扶持。我们老百姓有啥理由不响应呢？”起初有排斥心理的护工熊俊凤感慨。
“吕梁山护工培训就业是精准扶贫的一项重大举措,是吕梁山贫困群众脱贫的一个重要途径。”省政协副主席、吕梁市委书记李正印说。
市场认可 靠的是品牌
“说实话，老百姓自由散漫习惯了，时间观念和纪律性普遍较差，文化程度低，个别大龄学员，之前连智能手机都没用过，对集体生活很不适应。”吕梁市卫校培训科副科长苏强强负责培训学员分班、报到及日常管理。“学校聘请专业团队，实行军事化管理，注重培养学员的集体观念和全局意识，业务上注重实操性。”
为提高吕梁山护工职业技能和素养，吕梁市采取公开招标、竞争性磋商等方式，选定山西医科大学汾阳学院、吕梁卫校等11家培训基地，通过军事化、专业化管理，开展养老陪护、病患陪护、家居保洁、母婴护理等技能专业培训，并将国学教育、职业道德、爱心教育、普通话教育、急救康复作为培训必修内容。
“要进一步提升培训质量，增加到70%实操实训课程，开设小班制培训。同时探索卫生健康防护、城市生活指南等课程，提高培训精准度。”吕梁市人才交流中心韩思九介绍，疫情期间，各学校已开通网上教学平台。
同时，吕梁市确立了立足山西，覆盖京、津、冀和长三角地区的就业安置总体规划，市级每年投入2000余万元，提供完善的政策制度、资金保障和激励机制。目前已与北京、天津、河北家政服务协会建立协作关系，与8省20市180家用工单位签订了合作协议。组建了驻北京、天津、太原等地6个服务部和17个服务站，同步建立“吕梁山护工”党支部以及团委、工会、妇联，成立法律援助中心，提供至诚至信的服务。
截至目前，全市培训吕梁山护工近5万人，其中贫困人口21156人。实现就业26056人，其中贫困人口就业10414人，就业人员月平均收入达4500元以上。
如今，“诚信、勤劳、专业”已成为吕梁山护工的精神烙印和文化基因。2018年，“吕梁山护工”培训就业入选全国人社领域精准扶贫20个典型案例。
“稳定收入是驱动贫困户迈出大山的现实因素，掌握护工技能是贫困人口持续增收的切实保障。”吕梁市市长王立伟说。
品牌打造 领的是精神
“若不是疫情挡道，我们已赴日本的养老机构就业了。”4月9日，记者连线护工闫建江时得知，年前经国际护理机构的系统培训，具备出国就业条件。
据了解，去年日本考察团两次深入吕梁山，考察了解吕梁山护工的发展情况，很快与当地政府敲定合作方案。年底，第一批赴日护工进行了为期一个月的岗前培训。
眼下，全国各地复工复产，护工市场供不应求。吕梁市通过微信、广播、网络招聘会等形式，动员护工复工返岗，政府采取“点对点、一站式”服务，专车免费护送返岗。目前，吕梁13个县市区已有近3000多护工返岗就业。
赴日时间推迟，闫建江选择3月21日第二批政府欢送的青岛返岗护工。“李正印书记亲自送我们，真是太感动了。”
“免费体检，专车护送，幸福感爆棚。”第一批返岗护工郭兰英感触颇深。“之前在饭店帮厨，收入微薄。现在在青岛医院护理病人，月收入6000元。”
“实现吕梁山护工‘国际化’的目标就在眼前。”吕梁市人社局局长刘智平介绍，“下一步筹建吕梁山护工就业创业孵化基地和服务基地，巩固本土市场，启动吕梁山护工一站式服务超市。”
截至目前，已有27批3万名护工在外地上岗就业。每一批护工就业远行，市政府都举行欢送仪式，主要领导都亲临现场，为其送上特制大礼包。“让群众体会到政府的关心，更重要地是体现政府对这个品牌的发展决心，鼓励更多贫困人员参与其中，共同脱贫致富。”吕梁市委副书记张广勇认为。
如今，吕梁山护工最初的脱贫功能在慢慢淡化，已成为让当地人受宠的新型行业。
脱贫攻坚年底交总账，既是终点，又是新的起点。动态的贫困指数如何降到最小？彻底消灭贫困需要长效，可持续的产业支撑。吕梁山护工恰逢其时。
一批又一批吕梁山护工正在走出大山、融入城市，就像是在撒播一颗颗发展的种子。收获的不仅是物质财富，而是吕梁精神的再传承、再延续。
来源：山西日报
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